Personalberatung Arbeitgeber
Ein entscheidender Erfolgsfaktor für soziale Einrichtungen liegt darin, Managementpositionen mit qualifizierten Fach- und Führungskräften adäquat zu besetzen.
Die Besetzung von Führungspositionen erfordert Handwerk und Sensibilität. Als kompetenter Ansprechpartner vermitteln wir Ihnen die Persönlichkeiten, die über die entsprechenden Kompetenzen und persönlichen Voraussetzungen verfügen, um einer Führungstätigkeit in Ihrem Hause gerecht zu werden.
Damit am Ende die richtige Personalentscheidung steht, bedienen wir uns der folgenden Vorgehensweise.
Mit unseren Auftraggebern stimmen wir zunächst das Anforderungsprofil der zu besetzenden Position ab. In diesem Profil werden die Leitsätze Ihres Unternehmens und andere individuelle Gegebenheiten ebenso beschrieben, wie Ihre fachlichen Anforderungen. Dies ist die Basis, auf der die Kandidatensuche starten kann.
Im Anschluss daran managen wir den gesamten Prozess der Personalbeschaffung. Wir sichten unseren Bewerberpool, nutzen bestehende Kontakte, greifen auf bewährte Webdienste zurück und schalten gezielte Stellenanzeigen in den wichtigsten Medien.
Nach Sichtung der eingegangenen Bewerbungen nehmen wir mit den passenden Bewerbern Kontakt auf und überprüfen die Eignung der Kandidaten. Neben den fachlichen Anforderungen fokussieren wir auch die Persönlichkeitsmerkmale, die im beruflichen Kontext eine besondere Rolle spielen. Dabei vergleichen wir Ihre Anforderungen mit den Bewerberprofilen und führen die Vorauswahl nach Ihren Kriterien durch.
Zu guter Letzt präsentieren wir Ihnen zwei bis drei besonders geeignete Kandidaten. Gemeinsam mit Ihnen führen wir die Interviews durch und führen die Verhandlungen mit den Kandidaten bis zum Vertragsabschluß.
Dabei liegen Ihre Vorteile klar auf der Hand …
- Geringe finanzielle Vorinvestition
- Deutliche Zeitersparnis bei fairen Konditionen
- Zugriff auf überregionale Netzwerke und Kontakte
- Hohe Erfolgsorientierung
Ihr Nutzen …
- Keine Kosten für unnötige Stellenanzeigen
- Keine große Papierflut
- Keine unangemeldete Bewerber
- Entlastung der Personalabteilung
- Ihr Personal kann sich wichtigen Aufgaben zuwenden
Personalberatung bedeutet bei uns …
- Vertraulichkeit und Diskretion
- Neutralität
- Auf Wunsch auch Anonymität
- Kompetenz und Professionalität